14岁参加工作，60岁退休，连续工龄超45年退休时社保如何计算？这里涉及到两个概念，一个是缴费年限的计算，一个是养老金的计算。下面和大家分享我的个人观点：

14岁参加工作，按照现在法律法规的规定这是很难理解的，但是在45年之前这种情况还是存在的，比如一些体育界、演艺界的人士，进入这些行业当学徒的年龄很多都是在14岁前后，年龄大了是很难进入这些行业的，所以14岁参加工作的情况还是存在的。

14岁参加工作，连续工龄就会超过45年，说句老实话，现在办理退休45年工龄左右的人还是比较少的，今后可能就是40年工龄的都非常少。在缴纳养老保险以后，工龄就是缴费年限，只不过缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个概念，由于45年工龄的人员，如果属于企业职工，可能视同缴费年限和实际缴费年限基本上各占一半左右；如果属于机关事业单位工作人员，视同缴费年限就占了30多年。

如果是企业职工，就是要按照企业职工养老保险制度的规定的来计算养老金待遇，养老金分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，由于工龄比较长，在基础养老金和过渡性养老金方面占了很大优势。比如基础养老金是按照上年度职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。

假如每缴费一年的计发基数是60元，45年工龄就是2700元，计发基数越高，每月所得的基础养老金就会越高。过渡性养老金是按照上年度职工月平均工资乘以视同缴费年限，再乘以视同缴费系数，假如上年度职工月平均工资为6000元，视同缴费年限是30年，视同缴费指数是140%，每月的过渡性养老金就是2500元左右，再加上个人账户养老金，每月的养老金应该6000元左右。

如果作为机关事业单位工作人员，就要按照机关事业单位工作人员养老保险制度的规定进行计算，由于具有视同缴费年限和实际缴费年限，也是属于退休中人，在计算养老金时要按照老制度和新办法对比计算，在基本养老金部分同样有基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。当然机关事业单位由于缴费时间比较短，相对来讲个人账户养老金可能会低一点，但基础养老金和过渡性养老金是比较高的，总体养老金计算的结果，如果高于老制度计算的部分，还是要按照10年过渡期的比例计发。在2021年办理退休，高出的部分的计发比例为70%；除了基本养老金以外，还要计发职业年金，由于职业年金的缴费时间不长，职业年金也不会很高，但总体养老金水平还是比较高的，估计养老金每月应该在7000元以上。

综上所述，14岁参加工作60岁办理退休，工龄达到45年以上，45年以上的工龄，就是45年以上的缴费年限，其中包含了大部分的视同缴费年限。如果作为企业职工，养老金每月至少在6000元以上；如果作为机关事业单位工作人员，每月养老金至少在7000元以上。