过渡性养老金并不会每年递增10%，只是过渡期的养老金每年会有所不同！在2014年10月机关事业单位养老保险改革开始以后，机关事业单位也开始和企业一样，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，养老保险费需要由单位和个人共同承担。

同时，退休后养老金的计算方式也有所不同。

改革前是按本人退休前工资的一定比例计发，比如工作年限满35年的，按90％计发，这就是老办法。

而在改革后，也是按照养老金的计算公式进行计算，这就是新办法。

那么，对于改革前参加工作，改革后退休的“中人”来说，他们的养老金计发如果继续按照老办法，那么就意味着改革不够彻底；而如果完全按照新办法，那么一些人的养老金水平会受到明显影响。

为了保证改革的顺利进行，国家特地为“中人”设立了10年的过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

新办法计发待遇低于老办法的，按老办法发放；高于老办法待遇的，超出的部分，根据退休时间的不同发放不同比例。

也就是第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%。

对于第一年退休的人员，养老金核算后就确定了，第二年并不会再增加10%，这个发放比例只是和退休年度有关系！在这点上，不少人会有误解，以为之后每年还能增加养老金！

而过渡性养老金，是属于新的养老金计发办法中的一部分：

新办法待遇月计发标准=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金

过渡性养老金，是按照参保人员的视同缴费年限长短发放的：

过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。

所以，过渡性养老金在退休后，每年并不会再递增百分之十！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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