职场就是利益场，君子羞于谈利，但不可否认的是，每个上班族都怀揣一个升职加薪的梦想。所以，即使很多人不想赤裸裸的展现自己的愿望，但看见企业中高层挥斥方遒的模样，多少还是羡慕的。所以，今天我还是要跟大家谈谈如何才能有效实现职场进阶。

升职加薪是一件有“技术含量”的事情，并非全靠运气

我从事企业人力资源工作10多年，经历了央企、民企、台资企业和野蛮生长的互联网公司，体验过僵化的组织、混乱的组织、规范的组织和膨胀的组织，但我发现，我所在单位却存在一个共同的现象：每个人都在为自己的前途和利益而打拼，但80%的职场人方法却不对，最终可以称为职场强者的人是少之又少，大多数都脱离不了碌碌无为的结局。

如何才能成为职场强者，快速实现晋升和加薪，这个话题虽然很势利，但却很重要，掌握了其中的秘密，你就和其他人不一样。

我在10多年的人力资源从业生涯中，发现了一些有趣的现象：刚毕业的年轻人为了引起领导的注意，每天加班到晚上10点，周末还会去参加各种培训，考取很多证书。然而，工作两三年后头发枯黄、皱纹横生，却一样成绩平平。另外一个群体就是工作10多年的中年人，天天围着部门主管转圈，各种讨好，最好的结果就是小升一级，获得的薪资涨幅最多和CPI涨幅持平。

这样的局面，不是说努力没用，更不是不够聪明，而是多数职场人并不懂“职业成功法则”。我非常认同一句话：“行动上的勤快掩盖不了思想上的懒惰”，想要在职场上取得大成功，光靠时间、辛劳和献媚是没用的，你需要的是深度思考一个问题:职业生涯不断向上攀升，是否存在一个本质性的秘密或者规律？今天，我会给读者们分享6个“职场秘密”，在此之前，我们来看一个案例。

在我人生的第二份工作时，该公司的一个副总裁的履历让我惊讶：毕业才5年，但一手掌握着公司的研发体系，年薪过百万。可笑的是，此君是一个相当内向的人，和不熟悉的人基本没有话说。穿衣打扮也很随意，这个形象，可以说传统意义的职场精英相差甚远，可就这样一个人，老板却很器重他，我离开公司后听说此君还担任了CTO。