如鱼观点：企业不是必须发年终奖，这个不是国家法律的强制性的要求，一般来说，国营单位、政府都会给员工发放年终奖，并且发放的金额与比例都比较高，通常福利待遇好的私营企业，会根据员工在工作期间的表现，来发年终奖，或者是年终慰问金。至于发多少，全凭自己的实力与公司的政策

年终奖只是属于公司的内部福利政策，有些公司为了激励员工，不仅设置了年终奖，还设置了优秀员工、优秀团队等奖项，对于个人与团队来说，这也算是一次年终的颁奖，这种荣誉一般来说竞争比较激烈，评选上了，那么肯定是有一部分奖金的。

除开上述形式的年终奖，通常很多人理解的就是具体到个人，就是公司个人的年终奖，以我们公司为例：对于行政内勤部门来说，年终奖通常都是一个月的薪资标准，有些表现突出的，还会再增加一部分奖励。如果对于一些出勤率不合格，工作平平无奇，没有多大进展的人员，还是会发放一部分年终慰问金，毕竟年终了嘛，也需要得到一个肯定。

对于销售人员、技术人员来讲，年终奖通常是以这一年度取得的销售业绩和研发成果来定，这部分表现突出的人员年终奖通常都比较高。

还有就是政府单位的年终奖通常也比较高，公务员每月到手的工资虽然不多，但是加上各种奖金福利待遇，收入还是很客观的。

总结

但是年终奖不是每个公司都会给员工发放，还是得看公司的福利政策，如果想得到年终奖，那么就去找一家能够发放年终奖的公司吧。

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！

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