应该会出现这几种现象。

一：如果延期退休到男，六十五岁，女，五十五岁，那么机关事业单位的人很多都是中老年人，他们年龄在五十多岁，当官的已经退居二线，没当官的也不会再有希望，一杯茶，一个手机就可以，看看新闻，今日头条，抖音，发个微信，一天的时间很快就会过去，他们可不愿意退休，单位的事年轻人可以干，但因为没有编制，年轻人都可能是临时工。

二：企业的领导很难受，特别是管人事的领导，那么多五六十岁的人，怎么安排，车间里事太累他们干不了，机关办公室的事他们不会干，门岗看门要不了几个人，怎么办，只能内退，可工资少了大家不干，因为毕竟离退休还有十多年。

三：灵活就业人员交够十五年肯定就不会再缴了，因为缴纳的费用太高，缴纳的时间太长，他们怕等不到退休或退休没几年就没命了，那时本金都拿不回来，亏死，毕竟缴纳的钱都是自己出的。没缴纳过的人肯定不会再缴纳了，在钱的算计上这些人不傻，因为怎么算都划不来。

四：到那个时候的年轻人很难受的，机关事业单位因没有编制不招人或少招人，国企也一样，要招也是招临时工。

五：那时的年轻人会不知道怎么办，父母因为要上班，孩子不知道谁带，所以最好不要孩子，到那时放开五胎都没问题。

六：单位工伤事故很多，因为五六十岁是心脏病，冠心病，脑出血，脑血栓高发期，猝死在工作岗位的人很多，到那时工伤保险金要增加很多，否则应付不了。