个人建议方法如下：

1.注册一个公司，没公司执照就没法进行以下动作；

2.注册多个招聘网站账号（这一步一般需要公司执照），能注册的都注册，必要时花几百块钱；

3.发布你想招的岗位；

4.等投递。

按个人经验，肯定有人投递。

大多数人初次创业的时候，都会想着用情怀打动一批高手，用关系聚拢一批死忠，其实这多半不靠谱。

多半靠谱的方法是，“成熟的小公司”怎么招人，你就怎么招人。

等公司蒸蒸日上了，自然有高手；

等公司基业长青了，自然有死忠。

可能你会说，这种招聘网站上东拼西凑的团队怎么可能蒸蒸日上、基业长青？

相信我，每一个蒸蒸日上基业长青的公司都在雇佣陌生人。

而你去找一堆没合作过甚至没好意思面试过的私人朋友过来，那才是东拼西凑。

到时候请神容易送神难，你会比所有人都更希望解散团队重头再来。

最后说个个人体验：

在中国创业，先招人，再提合伙人。

除非公司大了找朋友来帮忙，不然，在早期——

永远不要拉上朋友一起创业，如果你还想要这个朋友。