我们处在社会变革的时代，像阿里这样的大企业，更加要迎接变革，一个大企业从创始至今有很多老员工，这些老员工已经对工作轻车熟路，有固定的思维模式，很难有新的创新，所以企业最有效的办法就是在某一个阶段裁掉它让新鲜的血液进来产生新的思维，这时候才能完成各种各样的创新。

有些部门会逐渐的被淘汰，比如我们现在熟知的人力资源，由于发现现在我们的合同可以实现电子签，我们的工资可以实现一键生成，我们的打卡可以使用人脸识别，人力资源培训可以外包给专业公司那么很多企业的人力资源部，只是简单的处理一些纠纷和协调，这样的部门很有可能就会被取。

我们的营销部门，过去我们的营销部门需要的是出去陌生拜访，不断的去积累客户，维护老客户销售产品，现在很多的企业开启了直播带货自媒体营销。三五个人的团队业绩干掉以前几十人几百人的营销部门。

阿里是电子商务的起源，促进了行业的发展，但是我们看看拼多多，他几年成立已经超过了很多老的电子商务企业。在这个更新迭代迅猛的时代，不去变革就会被淘汰。

通过这些事情也给到我们职场人的反思，不要认为自己很优秀，如果你停止了学习，停止了迎接变化，很有可能在某一天已经发现社会已经淘汰了。有些人被动的被转行，有些人主动的学习，提前转行。不管这个世界怎么的变化，我们有了真的本事。我们有选择变化的主动权，什么都不用怕。

互联网行业现在已经到一个瓶颈期，短视频和图文也是在近几年几乎没人超越的技术。大数据AI时代我们提倡数字化，我觉得所有的互联网从业者需要思考，我们通过数字化能够给别人提供什么样的服务，创造什么样的价值，想清楚这两个问题，我们面前的路有很多，大家觉得呢，欢迎在评论区留言交流。