职场中学历和能力哪个更重要，还得区别对待！

在企业中，老板更看重的是能力，只要你能给企业带来效益，就算你是文盲也要重用你！效益是企业生存发展的首要条件，你不能给老板带来效益，就算你是清华、北大毕业也会被炒鱿鱼！

在体质内，领导更看重的是学历，不管是入职、升迁、提拔，学历都是硬性条件。学历是体质内的第一道门槛，没有学历就算你是诸葛卧龙，组织也不会用你！

体质内有句话:“说你行，你就行；说你不行，行也不行！”。

为什么会有如此区别呢？

一、没有效益，企业无法生存，寸步难行！商人不是做慈善，老板开公司、做生意就是为了挣钱。所以，老板用人也就是看着能力。只要你能帮老板赚钱，不管你是文盲也罢，清华也好，都会得到重要。

公司内都是老板说了算，没有那么多条条框框，今天给你当副总，明天也可以安排你看大门，你要不愿意那就别干，要么老板炒你鱿鱼，要么你炒老板鱿鱼。你没给企业带来效益，就算你是北大、清华也要开了你；你要能让老板发财，就算你前科累累，只要不触犯老板的利益，一定要重要你。而体质内就刚好相反了。

二、体质内用人、选人更慎重，不能朝令夕改，必须设置门槛，条条框框少不了！体质为什么要有门槛，那是因为想进去的人太多了，而组织又不能让你拿这国家、民族的命运做实验。所以，就要设置门槛，德才兼备者才有资格进入，这就对学历有了要求，也方便选拔人才，自古以来都是如此。

没有规矩，不成方圆。一个国家要正常运转就必须要设置规矩，不能乱套，而且规矩还很多。比如有作奸犯科者不予录用，影响政府形象者给予开除……入职看学历，提拔也要看学历，当然也怕错过那些真正的人才，所以又来了一个——破格提拔！但是这破格也有条件的，不是什么都能破格。

严格来讲，体质内学历是基础，能力应该才是最重要的。但是光有能力不行，还必须有学历。总之，在体质内——学历不是万能的，但没有学历是万万不能的！

职场工作中，学历与能力更看着哪个，准确的答案是——学历是基础，能力是高度！你能干到什么程度，到头来还是看你的能力！