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管理沟通是指管理者与被管理者之问、管理者与管理者之间、被管理者与被管理者之间即组织成员内部互相之间或者组织成员与外部公众或社会组织之间发生的旨在完成组织目标而进行的多种多样的形式、内容与层次的对组织而言有意义信息的发管卫雨送、接受与反馈的交流全过程以及各组织对该过程的设计、规划、管理与实施与反省，(...

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国家规定女方产假为98天，其中产前可以休假十五天，二、如果是难产增加产假十五天，三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天，四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假，五、怀孕满四个月流产的享受42天产假，第七条女职工生育享受98天产假；其中产前可以休假15天，生育多胞胎的，增加产假15天。...

本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，（5）职工个人福利补贴；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，  一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班...

奖金制度需要结合单位的具体制度来判断，《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...

工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下简称《通知》)指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，但企业按...

按工资总额一定比例从企业成本（费用）中计提职工福利费，是长期以来与工资总额管理制度并行的一项分配制度，2006年新修订的《企业财务通则》（财政部令41号）取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费，企业职工福利费财务管理主要存在两方面问题：　　一是企业职工福利费与工资及其他成本...

驻全国总工会各产业工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织动员职工在推动产业高质量发展上建功立业，高度关注产业转型升级和常态化疫情防控形势下产业职工权益面临的新情况新问题；推动产业职工共享改革发展成果，团结引领广大职工为实现产业高质量发展而努力奋斗，团结引领产业职工听党话跟党走上彰显作...

根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国 税函[2009]3号）第三条的规定，为职工生活所发放的各项补贴和非货币性 福利属于职工福利费范畴，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、...

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法，党和国家高度重视我国的年休假制度建设，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历。...

这样是不是就耽误办理退休了呢？女性55岁退休主要指的是管理和专业技术岗位工作的职工，还是要依据1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，实施居民身份证与职工档案相结合的办法，现在实施社保缴费制度，用人单位就应当与职工缴纳一个月的社会保险，没有领取养老金就解除或终止劳...