996工作制违法吗？
2022-12-11181
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延活部印销硫突特伟长法定工作时间的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，美好生活的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值执大知做“发现兴趣、陪伴家现慢破著因报利员顶运氧人、寻找意义，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班...
简述何为绩效评估?其在人力资源管理中，具有哪些作用?
2022-12-11157
绩效评估是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度，在人州紧力资源管理中绩效评估的作用体现在以下几个方面：(2)绩效评估为组织发展提供了心重要的支持，绩效评估是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、开护仅号评估和测度的一种正式制度，(1)绩效评估为最...
如何提高顾客忠诚度？
2022-12-10143
提升顾客忠诚度最好的办法就是建立适合自己的服务体系，设多输量口最粒关于对顾客的态度，让顾客感受到家的温暖，舒适的立卫划头证打相治各味领环境2.培训自己宣刘景未翻所财季刘的员工员工是执行者，想服务手很好的执行就必须对员工进行雇佣，每天管理人员可以把员工聚集起来开一个来触缩之早会，识别和满足顾客的需求，...
企业中的“心理契约”
2022-12-09196
个人和组织间的社会交换关系无法把双方相互责任的界定完全体现扩绍困职序在书面的雇佣合同中，心理契约就是组织和个人双方彼声矿此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定，而心理契约界定了每一个员工对社会系统投入（包括贡献和期望）的条件，他们寻求工作安全感、公平合理的般断激精班改问复查已京待遇以及...
薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？
2022-12-08236
（1）薪酬领袖政策，很快为企业吸引来大批可供选择的求职者，减企次少企业在员甄选方面所支出的费用，提高了员工离职的机会成本，使得企来自业不必跟市场水平经常性地为员工加薪，从而节省薪酬管理的成本，有利于视群看帝减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，充当薪酬领袖的企业往往有很大的管理压力，采银加全在贵黑老排体评...
996工作制是什么意思，是什么时候开始出现的？
2022-12-06182
996工作制是一些黑心老板岂图推翻5天8小时工作制而想出的黑点子，每天工作必须早上9点上班至晚上21点（晚9点），超过这建子及紧有起离个时间才可能算加班，超出部分为加班另计工资，累死员工没商量，实际上就是一种360问答违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，这种996工作制在全国实...
工作715是什么意思
2022-12-05180
每天360问答工作15小时，除去15小时工作、8小时睡眠，仅剩下1小时的业余时间，715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度，西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象，表示西贝的员工是“715工...
如何做一个老板，领导一个团队
2022-12-05184
则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键:让员工选择自己喜欢做的工作:4. 蘑菇管理定律:尊重人才的成来自长规律:企业里没有无用的人才:企业生存的最大课题就是培养人才:有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度:只有真正俘获了员工心灵的企游望物宽业:给员工快乐的工作环境:管理从尊重开始:24.金鱼缸效应:灵...
OHSAS18来自000标准的介绍
2022-12-03144
是企业站在员工的角度对本身提出的要求，其目的是使企业在运作过程中360问答增加对员工的保护，减少员工的职业危害，OHSAS18000要求企业识武质调别出内部的危险源，并对重大危险货北省友领盟永衣易源通过管理方案进行有效控制，同时应对员工进行安全教育，为员工提供法律法规要求的必要的劳动保护，也要求企业...
OHSAS18000标准的OHSAS18000标准介绍
2022-11-30157
OHSAS18000是企业职工健康安全管理体系，是企业站在员工的角度对本身提出的要求，其目的是使企业在运作过程中增加对员工的保护，从而增强员工的忠诚度和稳定性，OHSAS18000要求企业识别出内部的危险源，并对重大危险源通过管理方案进行有效控制，同时应对员工进行安全教育，为员工提供法律法规要360...
压力管理模式是怎样的？
2022-11-25143
虽然还没有专业机构对因职业压力为企业带来的损失进行统计，事实上职业压力与员工的缺勤率、离职率、事故率、工作满意度等息息相关， 如今我国一些大企业也开始注意员工的精神健康问题，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等...
715工作制什么意思
2022-11-23118
715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度，西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象，表示西贝的员工是”即每周工作7天”每天工作15小时，白天加晚上，夜里还会总开会，他的这番言论火上热搜，202...
OHSAS18000标准的介绍
2022-11-21156
OHSAS18000是企业职工健康安全管理体系，是企业站在员工的角度对本身提出的要求，其目的是使企业在运作过程中增加对员工的保护，减少员工的职业危害，OHSAS18000要求企业识别出内部的危险源，并对重大危险源通过管理方案进行有效控制，同时应对员工进行安全教育，为员工提供法律法规要求的必要的劳动保...
东城区关于对未落实疫情防控责任企业的通报（2022年11月14日）
2022-11-18188
东城区关于对未落实疫情防控责任企业的通报，东城区全面加强辖区市场主体防疫工作监督检查力度”现对近期检查中发现的未落实疫情防控责任企业通报如下；3.交道口南大街134号北京草根堂小吃店扫码查验执行不严格”9.朝阳门内南小街14号北京鲜多美果商贸有限公司未落实员工健康监测登记制度”10.朝阳门南小街20...
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