如果这些资料，都是她自己额外做出来搜集出来的，那真的无可厚非。其他人如果争气，就自己想办法来努力研究吧！

举个生活中的例子吧！

我们这里，有一个技术人员，在她的区域里，就属于特别大拿的一种。

后来，她面临着退休，当时，她认为自己有可能会被返聘，因为她的能力有目共睹。可是，时间一到，她就被通知退休。她到了办公室，第一件事，就是把所有资料全部发到自己的邮箱，然后，在办公室的电脑上全部销毁。平时做的一些资料，她连一张纸片都没有留下。

领导派来接任她工作的人，面临着一个什么也没有的局面。

她带着一股气走了。想领导会来求她吧！

领导也非常气恼，决定就是不求她，让接班人努力钻研。接班人，用了大半年的时间，自己钻了出来。

领导的意思就是，不求那个退休且拿把的人。

而那个退休的技术大拿呢，她一开始还劲劲的，后来，她才发现，原来自己的那一套并不是什么极端机密，年轻人琢磨琢磨就搞懂了。

而她呢，也不好意思再到单位来牛气哄哄的了！