个人很喜欢这部剧，也依旧期待五月份的第二步

　　有人看五个美女嬉笑怒骂，有人在剧里找自己的霸道总裁，但《欢乐颂》里面最应该学会的就是——生活中的我们该如何处理人际关系。安迪：　　头顶着华尔街投行履历、哥伦比亚大学毕业高学历的光环，工作做事没得挑剔。不过，她表面过于高冷，又因为是孤儿，所以在人际关系处理方面过于拘谨和戒备。她更多追求的是精神层面的交流，由此，对人情世故几乎是零情商对待，无法真正敞开心声跟同楼层的邻居沟通，处理人际关系也是被动接受的，特别是在邻居为她处理网上论坛污蔑她是小三的这件事时，才更愿意接受她们的友好提醒，体会到邻居的真心关怀。

　　人际关系原则：一旦接受到肯定情感的信号，即支持情感，表示愿意和睦相处，也就意味着对方是接纳自己的，适度敞开心扉，慢慢发展成心灵伴侣也不是不可以的。

樊胜美：　　“办公室油子”的代表，这也是安迪经过进一步交流和判断得出的结论，她过于谙熟人情世故，为人处事游刃有余，比如分析半夜发短信给女性的男性心理；通过不同安慰方式为舍友处理负面情绪；帮助安迪解答疑惑但不刨根究底等等，她都能够恰到好处的给予帮助。直到因为楼房漏水招惹楼下业主，表现出来的却是如何推卸责任的做法，一下子暴露无遗。

　曲筱绡：　　她本性直爽、毫无避讳，是一个熟稔人性，也是一个知道要什么的明白人。好恶分明，过于直接，坚持自己的立场也没少给自己添堵。

　　懂得借势，借助安迪的丰富经验帮助自己拿下GI项目，懂得感恩帮助过自己的人，之后因为安迪在网络上受到诽谤的事，也是二话不说就处理了。也懂得如何处理与员工的关系，在完成项目后，她请公司员工一起聚餐；为奖励员工熬夜加班拿下项目，她给每个人都包大红包。

　　邱莹莹：　　典型的职场新人，先前的市场部助理工作虽然做了2年多，却不见得成长多少。处理问题过于直接，偏个人喜好，完全不顾当事人的感受，属于低情商的表现。在职场上直接揭露白主管的做账猫腻行为，管不住自己的嘴，上司看在眼里，也就导致最后上司不敢用。

　　如果她不是和白主管分手，而且有了利益冲突了，她肯定不会举报的。公私不分，喜欢的就偏袒；触及利益的时候，直接揭底，完全没有道德底线，属于职场中的假正义，从《人际互动哲学》角度来说，这就是我们常遇到的损人损己，最终就是互拆墙角，两败俱伤，两个人最后都被开除。突然想到《后会无期》里头说的，小孩只分对错，大人只看利弊。

　　关雎尔：　　小关这人过于乖巧，性格不够软弱，不过她更懂得接受意见，她帮助同事米雪儿做方案，结果方案出错，虽然出错之处不是自己所负责的部分，但还是要承担责任，内心倍感委屈。安迪对她进行开导后，她虚心接受意见，勇于承担责任，递交检讨书。经理对此也感到欣慰。导致这件事的结果，也是因为她不懂得拒绝别人。

　　人际关系原则：在职场中，懂得适当拒绝很重要。如果都碍于情面不好拒绝一味接受，有的人不会考虑你的感受，变本加厉给你“工作任务”，那么你会处于一种自责和纠结的处境，负面情绪会导致你无法更好的做好工作，说不定人际关系搞砸也是不可避免的。

　　不管是做什么工作，还是处理生活中遇到的任何事情，你都离不开人，我们常说问题产生的一切源头都是来自于人。所以，人际关系是我们一生无法回避的，良好的处理人际关系是我们获取幸福的关键