反馈控制原理是指在反馈控制系统中，控制装置对被控对象施加控制作用，不断修正被控量与输入量之间的偏差，从而实现对被控对象进行控制的任务。反馈控制原理是指在人力资源幵发过程中，各个环节、各个要素或各个变量形成前后相连、首尾相顾、因果相关的关系链条。其中任何一个环节或要素的变化，都会引起其他环节或要素发生变化，并最终又使该环节或要素进一步变化，从而形成反馈回路和反馈控制运动。在人力资源开发中要注意把握各个环节或各个要素之间的关系，通过抓住关键环节或主要要素，提高工作效率。反馈控制原理的具体内容是：（1)人力资源开发与管理是一个综合运动过程。（2)人力资源开发与管理活动应有预定的目标。（3)建立灵敏、准确、有效的信息反馈机构。（4)建立自我调控、高效运作的管理机制。