绩效考评的内容不包括晋升考评。绩效评价包括以下基本内容：

1、绩效目360问答标与战略发展规划的适应性；

2、财政资金使用情况、财务管理状况和资产配置、使用、处置及其收益管理情况；

3、为加强管理所制定的相关制度、采取的措施等；

4、绩效以侵阶害别间附鲜尼确目标的实现程度，包括是否达毫识地到预定产出和效果等；

5、需要评价的其他内容。

绩效评估的目的是：

1、对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；

2、 组织对员工的绩效考评冷城什派英流孔的反馈；

3、对员工和团队对组织的贡献进行评估；

4、对员工的薪酬决策提供依据；

5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估；

6、了解员工和团队的培训和教育的需要；

7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估；

8、对工作计划、预算石评估和人力资源规划提供信息。