劳动法加班工资计算方法

1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2。 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应 的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

  用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正 常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20。83天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

  即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20。83×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20。83×200%