这种情况属于机构改革范畴，单位性质由事业单位转变为国有企业，收入、福利会发生变化。

1、机构改革

因为你原来的事业单位不承担行政管理和事业服务职能，只剩下经营行为，按照机构改革要求转为国有企业，企业运营自负盈亏。

2、收入和福利政策

因为事业单位走事业单位工资标准，全国统一，人社部门统一管理、审批，国有企业薪酬主要受国资委管理，领导层有最高薪酬控制，普通员工一般企业根据自身经营情况自行考核决定，自主性较高。

3、工资福利变化

因为国有企业薪酬主要受企业效益影响，所以工资福利变化取决于你的企业的运营状况，如果运营良好、效益高，工资福利一般都会比事业单位工资高，比如现在的交通集团，如果企业效益不好或可能破产倒闭，那么工资福利会受影响，可能不如事业单位稳定可靠。

祝好运。