所谓失业补偿，是指因劳动合同解除而导致劳动者丧失原劳动 合同所约定的就业机会，而对劳动者进行的经济补偿，其数额一般 应当与劳动合同解除时所剩余的未履行期限挂钩，除了因劳动者过 错行为而被辞退和在试用期内解除劳动合同外，合同解除时应当支 付这种补偿。就其性质而言，该种补偿主要是基于经济补偿金的社 会保障性质设置的。按照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995] 309号）第43条规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规 定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而 拒付或克扣经济补偿金；失业保险机构也不得以劳动者领取了经济 补偿金为由，停发或减发失业救济金。可见，失业补偿和经济补偿不相同。