经80年代中后期以来的改制改革后，该淘汰的或转制的中小国企已不少，目前全社会能够留下生存发展的即央企和垄断型国企及成长型国企。

诸如国家电网、航空技术、烟草医药、机械制造、城投公司等老国企及具有高科技产品創新制造产业的大中型国企，其中同时也包括成立不久的销往国内外市场，带来产品生机的人工智能行业等等的新国企。

应该说国企仍具有我国市场经济建设的主导地位。通过改制与改革开放，员工的待遇普遍较过去年代大有提高，主要领导干部以委任制改为如今的聘任制，

以业绩的表现从而考察经营者的工作良莠，其中重要一条当然是机制的运用规范所给员工带来各方面的待遇，诸如工资方面过去以每月金额的十和百计算，如今却以千和万计算，变化甚大。

社保方面其它项目不讲，但至少在公积金缴存方面相比私企，均能全部做到。又如目前对大多数国企来说，为职工上缴企业年金应该没问题，因此职工将来退休后将带来较大收益。

又如员工的年休假制度对大多数国企来说，对比私企还是有保障的。当然以上相关待遇虽然不能百分之百执行，但随我国的经济发展趋势需要，

更好更加完善和保障国企职工的利益，相信会向以上各方面应有的待遇而努力，有利促进生产经营的发展，而制定出一整套激励机制，如第三支柱等，使广大的国企员工以获得共同富裕为目标。