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校园招聘技巧1、师生推荐

公司HR联系专业老师、辅导员、系主任，并与其坐谈，得到老师的认可，让老师推荐特殊人才。

技巧2、招聘广告突出

校园招聘会内并不只是你一家招聘单位，你的招聘广告尽量显得突出亮眼，针对学生人群来做招聘广告内容，能够吸引住学生的眼球。

技巧3、开展师生座谈会

对招聘人才有明确定位，对学校某一专业的学生进行针对性的招聘，可以与本系的系主任老师商谈，经过他的允许开展师生座谈会，让学生了解企业优势，未来良好的发展。

技巧4、主动与学生交谈

一些学生并没有接触社会，没有太多社会的经历，对于招聘过于腼腆，或者对于招聘职位的懵懂，看到有意向的学生便可以主动与其交谈，留下学生。

技巧5、留下你的联系方式

对于有意向的学生，一定要留下联系方式，或者安排面试，等到学生出校园时就可以到岗工作。

技巧6、对意向学生进行跟进

意向学生如果没有想你投放简历，可以让其手填一份简历，招聘会后进行定时的跟踪，邀约面试。

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