自2014年以来，每年都是史上最难就业年，每年大学生毕业人数逐年增加，而2018年大学生毕业人数已达到750W，这是一个令每一个应届生望而生畏的数字。那么，你又如何才能从应届大军中脱颖而出，找到自己目标的工作呢？

先和大家聊一个我身边的真实案例。这是我非常要好的一位朋友，且与我在同一个学校，给他取个化名叫小江吧！

小江是2018届应届生，校内外的实习经历都很丰富。“课戴表”我想大家都不陌生，一个专业卖戴尔笔记本的校园团队。自2015年他加入“课戴表”从一个小白做到带200人团队的金牌区域经理，团队月销售额达到50W；2016年与朋友创业，成立公司，专做大学生校园数码市场，同时运营公司公众号，运营期间公司持续盈利，公众号还为公司创造利润。

从小江的经历至少可以看出他拥有以下几点能力：1.组织、管理能力； 2.销售能力；3.执行力强；4.互联网思维。相比其他应届生小白，小江的经历算是很不错的，可以为求职加分，找个工作可以说是稳妥妥的。

2017年9月份秋招开始，小江就开始奔波周边有名气的各所高校求职。但是在2017年10月中旬的时候我和小江聊天，了解他的求职情况的时候，结果让我很意外，小江并没有顺利拿到offer。

在聊天的过程中我了解到小江应聘的是互联网运营岗，并且投递过“去哪儿网”“携程”等Top50的互联网公司，但是都没有收到回件。而此时我问他说“你对互联网运营”的理解是怎样的，他的回答含糊不清，此时给我的感觉是他并不了解“互联网运营”互联网运营岗细分产品运营、用户运营、社区运营、内容运营等等，而小江并不了解这些岗位的职责要求。

我就问他是不是面试时候表述不清楚，简历没准备好？而他自己也觉得自己在面试时没能让HRget到他身上的发光点，而当他把简历发给我看的时候，我确实也觉得简历太过于表述化，没有数据量化。

我请了我一位在58同城的HR朋友帮他修改简历，而我那位朋友第一句回复我的是：这种简历HR看都不会看。我也真是替小江捏了把汗喔！丰富的实战经验，求职却卡在面试和简历上。

不过我那位朋友还是很认真的帮小江修改了简历，简洁明了的文字，用数据量化小江的工作成果修改他的简历，至少让HR有看简历的欲望。

两周后我和小江聊天，他终于拿到了offer，而且这次同时拿了两个公司的offer，一个是深圳的家具公司，一个是武汉的oppo代理商的市场运营。小江选择了后者。

案例看到这里我们来分析下小江刚开始求职失利和后面成功的原因。小江在大学的经历是带团队销售手机电脑，而且取得了不错的成绩，证明他有市场运营能力、销售能力。但是小江最初找的工作是互联网运营岗位，他不但不了解互联网运营岗，而且之前的工作经历与互联网运营没有太大的联系，所以没法给简历加分，再加上简历没有准备好，面试表述不清等系列问题导致了小江前期的面试失利。

反观小江最后签的工作是oppo代理公司的市场运营岗位，而这个岗位与他之前的工作经历是相匹配的，他的成果证明了他拥有市场运营的能力，而且简历修改之后获得了复试的机会。一系列的调整最终帮助小江顺利拿到了offer！

到现在伙伴们应该知道怎样才能面试成功了吧？1.清晰了解自己想应聘的岗位；

2.拥有岗位相匹配的实战经历且获得一定成果；

3.准备一份好的简历；

4.面试过程中保持良好心态，表述清晰，面试注意细节问题。

同时具备以上条件，你想顺利拿下offer没有任何问题！

智联校园 学生龙家深回答

智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地