首先排除领导故意为难之嫌，那么可能就是领导记错了，毕竟任务完成时间较长。此时你应该做的就是拿出当初任务下达时的记录信息资料（工作笔记等），如果你没有，那只能说你在这方面工作经验太过疏忽和马虎，任何跨时较长的工作任务下达，做好相关记录是职场最基本的素质。拿出并翻看工作记录，确认自己没有记错，就可以已此为据，和领导予以确认，自己有理有据，就不用太担心领导会因此做出过分的惩罚行为，相反，稍微英明的领导可能还会对你予以夸奖。

如果是领导故意为难，那么情况就比较复杂了，此时拿出记录凭证说事无异于火上浇油，此时你该做的就是迅速认错并提出解决方案，领导找茬你就接茬，硬碰硬没有好结果，除非你想好了调岗调部门甚至最坏的辞职打算，待风头过后再予以解释也不迟！

职场如战场，要想突破重围“赢”到最后，没有过硬的职场素质和技能，就只能充当充当炮灰了……

希望我的回答能给你帮助！