股一般在县直部门设置，例如县教育局设有人事股，县财政局设有预算股等。股长就是这此股室的负责人。提拔为股长会不会加工资，需要从股长的级别、公务员的工资规定等方面中去了解。

一、干部提拔会增加工资吗？

公务员增加工资，一般来说，会有三种情况，一是工资标准的调整，也就普调，每个公务员都会由于工资标准的增加而增加；二是职务或职级的晋升，职务工资、级别工资、规范津补贴相应的晋升；三是根据年度考核结果晋升，也就是在每年的考核结果都是称职的情况下，五年晋升晋升一个级别工资，两年晋升一个级别工资档次，也就是平常说的“五年晋一级，两年晋一档”。

从以上情况来看，公务员按规定提拔晋升一定的职务或职级后是可以增加工资的。

二、提拔任股长算不算晋升职务、职级呢？

《中华人民共和国公务员法》对公务员的领导职务层次、公务员的职级序列进行了明确的规定。

公务员的领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

从以上的公务员职务、职级的设置情况来看，公务员领导职务层次中没有股长这一层次，在综合管理类公务员职级序列里也没有股长这一序列。实际上，股长是一个职务，是介于乡科级副职（四级主任科员）和一级科员之间的一个职务。但在公务员职务层次中又没有这一职务层次。然而，在基层又需要设置这一职务，有的地方甚至还规定了股长、副股长的职数，及提拔的程序。

由于在公务员法中没有股长这一职务层次，因此，从法律层面来说，股长还是不能算一个公务员的领导职务层次的。既然这不算一个职务层次，不是一个职级序列，所以，提拔担任股长就不算晋升职务，也不算晋升职级。

三、一般同志提拔为股长会增加工资吗？

公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。一般同志提拔担任股长不算晋升职务，也不算晋升职级。因此，一般同志提拔为股长是不会增加工资的。股长原来是拿一级科员的职务工资、级别工资、规范津补贴的，提拔担任股长后还是领原来的职务工资、级别工资、规范津补贴，在工资方面是没有增加的。

以前，一些地方为了激励股长做好工作，对担任股长的同志在工资上给予了一定的补助，但是在规范管理工资及津贴补贴后，这工资补助因没有相关的依据，被取消了。

股长虽然不是领导职务，但在部门里还是负责某一方面的管理工作，是某些审批权的具体执行人，起着“县官不如现管”的作用，作用还是挺大的，责任也还比较重。有的地方在一般同志提拔担任股长工资不能增加的情况下，在年终绩效奖的发放等方面，对股长还是给予了一定照顾，比如在放绩效奖时，给股长的奖励系数要比一般的科员高0.1。如果年终绩效奖的基数是2.5万元的话，高0.1的系数，就相当于每年多了2500元，每月就比一般工作人员多200多元。也算给了股长一点补助。

以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。