一个中层管理干部，如何同一把手搞好关系，这是每个中层都应该认真考虑的问题。

下面，我从几个方面，对这个问题阐述我的观点。

首先，这是上下级的工作关系，不是私人关系。中层和一把手之间，是因为工作岗位的不同，才形成上下级关系。下级服从上级，执行上级的决策，完成上级的工作安排，这是理所当然的事情。当中层对上级的决策有异议的时候，应在决策之前提出自己看法和建议，一旦决策确定，下级就应无条件执行；在执行过程中不打折扣，圆满完成，唯此才能赢得上级的信赖，也才能搞好上下级的工作关系。

其次，工作关系之外，一定还有一层日常交往的关系，在这种交往关系中，中层干部应不卑不亢，绝不能低头哈腰，一把手什么都是对的。在众人面前说话，要给一把手留足面子，维护一把手的领导形象；在无人的时候，可以提出自己的建议。不管自己的建议是否被采纳，都要坚决支持领导最后的决定。

再次，要真心相处。一把手也有困难的时候，也有无可奈何的地方，也需要他人的帮助，这时的中层，应该真心为领导着想，共同应对眼前的困难。虚情假意，换不来与一把手的好关系。

最后，一把手选择你做中层，是要你来处理问题、完成工作的。你必须把上级布置的工作，高效高质量地完成，把你责任范围内的事情做扎实做好，不让一把手在你的工作范围内再操心。没有哪个一把手会喜欢把工作搞砸的中层。

真心相处，以工作为第一，用良好的工作成果赢得一把手的信赖；不媚上不欺下，堂堂正正，以高尚的人格获得一把手的敬重。这才是中层与一把手之间建立长久良好关系的基础。