做过一段时间HR，根据我的经验来回答下。

应届毕业生和往届的比较起来，看似仅仅是一年、两年的时间差别，其实仔细想一下的话，两者之间差别极大，主要有一下几个方面的差别：

一是可培养度方面。应届毕业生从未踏入社会，是所有应聘人群中年纪最轻的，这就他们在工作经验方面干净地像一张白纸，可以在上面塑造各种造型。而往届毕业生就不同了，因为在别的公司做过，适应了别的公司的模式，或者养成了自己的习惯，虽然可以克服，但肯定不如应届生那么容易。打个比方：就像软件公司，大家默认括弧不换行，而你之前所在公司的习惯是换行，这就给团队协作带来了困扰。虽然你可以慢慢改过来，并且这也不是什么大事，但谁又能保证你以后没有别的方面的与众不同呢？

二是工资薪酬方面。应届毕业生没有参加过工作，但又清楚地知道现在工作不好找，在毕业季的招聘大潮中会形成一种就业的隐形压力，在这种压力的催动下，对工作单位和薪酬的关注就少了很多，能找到自己的第一份工作就够他们兴奋到忘乎所以。相对于公司来说是一种福利，可以不用花费大量心思去谈薪酬，甚至有一定机会以低于市场的价格雇佣到一个具备潜力的员工。

三是社会阅历方面。社会阅历会让一个人变得成熟而又复杂，相应的小心思也会多了很多，假设一个往届毕业生已经工作过2年了，期间自己摆过摊位、当过服务员、打过工、创过业，经历了这么复杂的颠簸后，绝对比应届毕业生要成熟，那么在要求无偿加班、临时突击任务、以及与个人事务相冲突等时候，应届毕业生要容易哄一些。同等条件下，公司更愿意招聘一个单纯的员工而不是有一定阅历的老油条。

四是挑选难度方面。各类公司虽说平时也会参加各种招聘会、时不时在网上发布些招聘广告，但是能来面试的很大一部分是等于或者低于职位能力要求的人，而且应聘的时间数量又不固定，很容易等了好久终于碰到一个适合的，结果第二天又出现一个更适合的。而到学校去招应届毕业生就不同了，在大学城随便设两个点，大把学生任你挑选，条件透明相互之间很容易比较。

五是其他方面。主要是政策方面的一些规定，比如我曾在的一个城市就规定一定规模的企业每年都要招收一定比例的应届毕业生，用于给城市保留人才，在税收方面有一定的照顾。另外个人档案和户口接收也是一部分考虑，应届毕业生的落户问题可以由学校和公司协商统一办理（具体手续不了解，之前的公司没有人事权）。