作为曾经的”小鲨鱼”，我在斗鱼工作了大约一年，有幸和其他同学一道，将这家创业公司送到美国纳斯达克交易所上市。从以下几个方面，和大家分享一下这一年的体验。

1、工作地点斗鱼是一家武汉本地土生土长的互联网公司，大本营设在武汉光谷。武汉总部除了有几位大老板外，主要是运营、技术、营销、客服、人力、政府关系等团队。

此外，斗鱼在北京和上海分别设有分公司，负责品牌、公关、投融资等职能。这两个分公司的同学经常需要出差武汉，尤其是leader级别，每个月至少要去一次以上。

2、工作环境斗鱼在三个城市的分公司都是租用的写字楼，没有自己的园区。办公室内部装修比较简单朴素，整体舒适程度上海＞武汉＞北京。

不过，斗鱼的办公空间并不拥挤，每个人都能分到一张比较宽敞的办公桌，不像有的公司那样人挨人。办公室里各种二次元元素很多，宅男们应该会比较喜欢。

与其他互联网公司相比，斗鱼提供的普惠福利相对较少，主要是有一些免费零食，另外每周五下午有一个办公室下午茶，会有一些水果、炸鸡块之类的。

斗鱼的加班不算严重，每天9小时即可，每周双休。大多数同事会在10点左右到位，晚上七八点钟就撤了。当然，如果碰上重要项目，比如某个大主播首秀之类，加班到很晚也是常有的事。

（斗鱼武汉总部前台养了两只斗鱼）

3、薪酬待遇这一块是斗鱼经常被人诟病的一点。作为一家年收入数十亿元的一线互联网公司，斗鱼的薪酬不仅远低于BAT等巨头，甚至连二线的互联网公司都不如，导致斗鱼的offer在中高端人才市场上缺乏竞争力。

这里面的原因比较复杂，个人认为一大原因是斗鱼是一家武汉公司，其薪酬水准比本地其他企业高很多，但到了北京和上海就跟不上节奏了。此外，斗鱼刚刚开始盈利，财务压力仍然比较大，需要控制人力成本。

最近斗鱼也开始着手解决这一问题，给一定级别以上的员工发放每月1000元左右的专家补贴，算是变相给大家加了薪水。

期权激励这一块，斗鱼在上市前就设立了期权池，不过尚未分配。如果有想加入斗鱼的同学，务必在谈offer时和HR明确一下给不给、给多少。

4、员工发展斗鱼定期会有各种培训，主要分为业务能力和管理能力两大类，员工可以自主参加，有时候人力也会按培训类别要求某一类员工参与。

斗鱼的内部晋升是相对较快的，管理团队比较年轻。今年年中，一个九零后的小伙子由于业务能力出众，被提拔为游戏中心负责人。游戏直播是斗鱼的重中之重，把年轻人放在如此重要的位置上，足见斗鱼是能够做到“不拘一格降人才”的。

从我个人体验来看，想在斗鱼体系内实现快速发展，除了业绩出众外，还需要良好的情商和沟通能力，尤其是希望走管理路线的同学。斗鱼内部的人际关系比较复杂，再加上一家公司分处三地，如何实现高效沟通、建立互信至关重要。

5、企业文化斗鱼是一家非常重视“赚钱”的公司，并以此为核心来开展产品研发、用户运营、市场投放、品牌营销等活动。在斗鱼登陆纳斯达克后，这一战略会得到更彻底的执行。

折射到企业文化上，就是把自己做的事情能够创造多少收入作为衡量标准。斗鱼极少会在内部提“用户第一”或“体验第一”，或许和这种“一切为了赚钱”的文化有关。

另一方面，斗鱼内部有很强大的“PPT文化”。任何一个部门做出了成绩，都需要耗费大量时间精力去做一份精美详实的PPT，向管理层做汇报。

曾有不少人吐槽，部门负责人三分之一精力用于实际业务，三分之一精力用于人际关系，三分之一精力用于做PPT。可能有所夸张，不过也能反映一些实情。

（斗鱼员工能够和PDD这样的大主播近距离接触）

6、什么样的人适合加入斗鱼？ 作为国内顶级主播最多、纳斯达克上市的直播平台，斗鱼毫无疑问是一家好公司，即使有着这样那样的缺点。如果想加入斗鱼，除了具备相应的专业能力外，建议先问自己几个问题：

——你喜欢游戏吗？如果从不打游戏、连吃鸡是什么都不知道，建议不要来；

——你喜欢游戏直播吗？如果连PDD、大司马等人都不认识，建议不要来；

——你能够游刃有余地处理复杂人际关系吗？如果比较耿直，建议不要来；

——你能够接受经常做PPT吗？如果对此深恶痛绝、从来只用word说事儿，建议不要来。

如果答案都是yes，那就勇敢挑战吧！