三甲医院护士的收入，总的来讲不存在涨与跌的界线。在疫情防控期间，三甲医院护士的工资不会因疫情工作而涨跌。真实情况是工作量大的是有另外补助费。这与劳动量劳动价值完全不对等。护理工作的辛苦程度，根本没与报酬对应挂钓。护士是超负荷劳动者。因为她们不是商业赢利性的计件劳动。

由于护理是技术性的专业劳动，按照全国统一职称对应标准，实行与职称挂钩取酬。职称高的人被聘用，工资就会随之增加。从职业收入角度讲，三用医院护士的工资普提高了。例如副主任护师是副高级职称，每月工资不会少于8千元。

三甲医院护士与基层医院护士相比，同等职称线上的人员工资不会差别很大。要说有差别，是基层医院副主任护师以上的专业职称晋升难度大。职称职位岗设置有限，并不是三甲医院的工资就高，而是三甲医院的护士能容易享受政策待遇而已。

综上所述，三甲医院的护士工作量大，责任性强，但工资收入并没有涨或降的商业化动态情形。