我自己有一个90后孩子，我觉得这个问题目前应该也不是普遍现象，身边一些90后，工作很努力，积极向上，都还比较稳定，一项工作都做了几年也没有辞职。

那么针对这个问题，我就想到的几点简单回答一下：

第一、成长过程中，很少遇到挫折，没有危机意识。90后孩子大多独生子女，家里无论条件好坏，都会给予物质方面的满足，很少遇到挫折，如果没有收入父母都会提供资金帮助，所以工作后稍有不顺心就会裸辞。

第二，和70，80后领导有代沟，思想达不成统一，沟通达不到顺畅，有些领导说话严重损伤自尊，所以即使没找到下家，也不愿意受委屈，所以辞职。

第三，90后孩子大多没有成家，缺乏责任感。没成家前基本和父母同住，因为不需要养家糊口，所以有没有收入都不会影响生活水平和质量，所以辞职时是不计后果的。

第四，企业发展前景不好，企业不稳定，所以辞职。年代不同，一个企业干一生的年代已经不复存在。很多90后，入职私营企业，没做两年，企业就倒闭了，此现象比比皆是，所以，对于一个眼见没有发展前途的企业，没必要耗下去，所以也会辞职。

第五，工作环境氛围不舒心，管理混乱，所以辞职。90后有时候比较自我，如果在一个地方比较压抑没有温暖，管理有比较混乱，自己与所在团队文化差异比较大，融入不进去，很容易就辞职了。

综上，我觉得年轻人多干多钻研，少跳槽少抱怨，未来职业生涯有很长的路要走，谨慎从业，还是尽量不要频道辞职！