从2月初，本地市直机关每天都要求派驻干部到社区卡点值守，协助社区工作人员测量体温、宣传防控、消毒及排查等工作。全体机关干部从领导到基层员工，全部要求轮岗，每天派出三到四人早上7点按时到岗，到晚上10点结束，全程15个小时蹲点社区，风雨无阻。工作不算特累，非常熬人，顶了将近两个月，所有人都疲了。好在，疫情好转，上个星期通知正式撤岗，总算松了口气。

撤岗后，大家的第一反应是高兴，几乎没人想过发补助的事情，因为心里都明白现在是什么情况，能撤下来休息就算不错了。发补助？想多了。

第一，受疫情影响，当前各地的财政情况都不理想，几乎有出无进，重心是保工资、保运转，已经拿不出多余的资金用于发补助。考虑到疫情的恢复期，未来地方财政还将经历较长的阵痛期，对于财力本身较薄弱的地区而言，下一步能保工资就算不错了，发补助条件不允许，也不现实。

第二，中央一再强调，要向基层一线防疫人员特别是医护人员倾斜政策，给予一定的工作补助。也就是说，补助可以发，但基本上以一线医务人员为主，加上村社区部分一线工作人员，其他人员特别是机关干部实际上不在补助之列，想领补贴纯粹是妄想。

第三，碰到任何突发事件或大的公共危机，作为政府工作人员，一般是义务多余权利，奉献大于回报，这是党政机关历来的工作原则，也是对党员干部政治觉悟的要求。讲党性，提钱就俗了。再说了，那么多人都在一线付出了，牺牲了，不见得谁主动提补助的事情，作为机关干部，更不好意思提了。尽管，公务员法有规定，机关干部加班可以补休，不能补休的情况允许发放补助。可实际上政策和现实是有距离的，特别对于党员干部而言。

总的来说，对于补助不要抱太高期望，有则受之，没有也无所谓，当为国家做贡献了。这次疫情已经用无数生命告诉我们：活着，比什么都好。你说呢？