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在传统的简历上面，可能很多面试官会评判简历上写的字，来推测面试者的性格。

而现在简历都是网上的直接发送，所以需要注意以下的几个点：

1.写简历要有用户思维简历也需要有用户思维?需要的。

如果你应聘的是初级的岗位，那么看你简历的很有可能是招聘专员。你想呀，吸引她们的会是什么？一般是突出重点，不要写得含糊其辞，基本信息都要有。

那如果你应聘的是中高级管理，那么你的简历一般是给中层领导看的，他们会在意什么？

是你的统筹管理能力，职场掌控能力，培养团队的能力，是从大体上掌控力。

2简历要有亮点比如什么时间段毕业的，在某一份和应聘岗位相似的岗位上，你的突出业绩是什么。

又比如你是应届生，可能暂时没有拿得出手的工作业绩，那你就重点写实习的经历，以及专业课的分数，学校担任的职务等等。

比如我以前在学校里面担任的是体育部部长，我就会简历里面写上，统筹安排了多少场体育活动，召集了多少院队的主力等等。尽量的数字化，案例化。

就是让对方看到你的简历，就一目了然，对你有个大概的直观的了解。

当然，最重要的是要让对方对你的简历感兴趣，你有一个或者多个亮点，是能吸引到面试官的。

3.简历要个性化定制个性化定制？什么意思。

我发现很多人都会写一份简历，同时投递几十家公司，一样的模板。

但是，我们会发现，每个公司的招聘条件，其实是不一样的，那么你投递的简历，就有可能石沉大海。

那正确的做法是，你要针对每一家公司，针对招聘的具体需求，做相应的定制化改动。

不要使用千篇一律的简历。

好，我再来小结一下，写简历时：

1.写简历要有用户思维

2简历要有亮点

3.简历要个性化定制