还能怎么办？只能含着泪执行啊，你可以不去，但很有可能永远都去不成了。这就像节假日时间加班需要付三倍工资一样，试问有多少公司真正落到实处了呢？还不是让你加你必须加，没有任何借口的加一样嘛。还说要落实带薪休假呢，试问有多少公司真正落实了？

这引起所谓的规定，在有些公司，特别是民营或私营企业里，根本就没什么约束力，企业管理正规不差钱的，会去执行，甚至比国家规定要求执行的还要好，但企业不行的，根本就不管这一套，你说你的，我做我的。事实证明，你也拿这些企业没有办法。毕竟，对于多数工人来讲，能够有一个工作，总要比那点福利强的多，在这些要求面前，不是工人们没有这种意识，而是他们太清楚现状了，知道自己无力改变，只能接受现实。你可以不服气，但前提想不想干了呢？

所以说，题主这个问题其实我们都有答案，现实到处都有这样的实例。你可以拿着这个通知要求找单位，其最后的结果可能是单位放你的大长假。

生存和过的好不好比起来，生存当然是第一要务，当生存都是问题时，其它都是次要因素了，这就是当下一些企业任性的最大砝码。